Team Coaching
Hybride Team Coaching
Team coaching is de laatste jaren sterk in opkomst en wordt door steeds meer organisaties succesvol gebruikt. Steeds vaker kiezen allerlei soorten teams ervoor zich te laten coachen. Agressie of emotie coaching is een vorm van begeleiding op maat waarbij je samen met een coach werkt aan jouw persoonlijke doel of probleem en die van jouw team. Het helpt je niet alleen zelfbewuster te worden, maar juist ook bewuster van jouw omgeving. Met team coaching kijken we naar de processen binnen het team en hoe je het beste uit jezelf en elkaar kan halen. Je wordt met elkaars gedrag geconfronteerd, geprikkeld en uitgedaagd.
DE AGRESSIECOACH OP TACTISCH EN
STRATEGISCH NIVEAU
React Advies & Training is gespecialiseerd in coaching van leidinggevenden, managers, directeuren en/of politici op gebied van:
- emotieregulatie
- agressieregulatie
- stressmanagement
- omgaan met agressief gedrag
- assertiviteit
- verbale weerbaarheid
- mentale weerbaarheid
- presteren onder druk
ONZE COACHES
Onze team coaches zijn gespecialiseerd in agressieregulatie, stressmanagement, presteren onder druk, emotiebeheersing en mediation
Elke coach is naast deze specialisatie ook een gecertificeerde coach of heeft meerdere NLP-opleidingen genoten.
Wij bieden maatwerk coaching op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
WAT DOEN WIJ
Wij werken met een Hybride vorm van Team Coaching waarbij we deels online en deels fysieke sessies hebben. Onze coaching zal specifiek worden afgestemd op het team van de opdrachtgever. Om deze vorm van maatwerk te versterken werken wij met een gespecificeerde toolkit. De methodieken die wij hierbij gebruiken hebben als doel een effectieve communicatie te realiseren en de verbinding met elkaar binnen het team te verstevigen.
Een aantal aspecten waarmee we werken zijn:
- Bewust worden van elkaars verbale en non-verbale communicatie;
- Actief en oprecht luisteren;
- De juiste vragen stellen;
- Oordeelloos communiceren;
- Inleven in elkaars belevingswereld;
- Herkennen en erkennen van elkaars behoefte
LEERDOELEN
- Het team helpen inzicht te krijgen in elkaars doelen, overtuigingen, identiteit en missie;
- Met het team de oorzaak van oplopende emoties (leren) achterhalen;
- De (sociale) veiligheid in het team bevorderen;
- Handvatten geven, zoals luisteren, feedback geven/ontvangen, elkaar beter begrijpen, zodat collega’s positiever worden benaderd;
- Samenwerken en elkaar kunnen en durven aanspreken op gedrag en situaties;
- Toepassing op de werkvloer van het team;
- Voldoende oefenstof om na de workshops (met elkaar) door te gaan op de ingeslagen weg, elkaar te blijven coachen en het geleerde (definitief) te borgen
