Wie zijn wij?
React Advies & Training is een specialistisch advies- en trainingsbureau op het gebied van (sociale) veiligheid. Wij verzorgen al sinds 2001 trainingen en opleidingstrajecten voor zeer uiteenlopende sectoren en doelgroepen in allerlei verschillende organisaties.
React is gespecialiseerd in trajecten in het onderwijs, bij de overheid, in de zorg, beveiliging, het bedrijfsleven, het MKB/retail en de sportsector.
We kunnen allerlei soorten trainingen, workshops en opleidingstrajecten verzorgen. Bijvoorbeeld periodiek terugkerende incompany trainingen voor alle medewerkers tot registratieprocedures van geweldsincidenten. En van complete implementaties van een bedrijfsspecifiek agressieprotocol (veiligheidsplan) tot personal training van een medewerker die getraumatiseerd is door een agressie-incident.
Samen werken aan veilige organisaties waar mensen kunnen groeien
Samen werken we aan heldere organisatie- en teamnormen voor het voorkomen, begrenzen en professioneel hanteren van ongewenst, schokkend, grensoverschrijdend en agressief gedrag. Daarbij besteden we ook aandacht aan persoonlijke veiligheid en aan passende opvang en nazorg na ingrijpende gebeurtenissen.
Met advies, training, coaching en opleidingen versterken wij beleid, leiderschap, vakmanschap en onderlinge samenwerking. Daarnaast bieden wij individuele coaching aan medewerkers en cliënten die ondersteuning nodig hebben bij agressie- en/of emotieregulatie.
Zo bouwen we aan een werkomgeving waarin mensen zich veilig en betrokken voelen, zich durven uitspreken, verantwoordelijkheid nemen, van fouten leren en ideeën delen. Een omgeving waarin vertrouwen, openheid en professionele moed de basis vormen om samen te leren, te groeien en het verschil te maken.
Van reactie naar bewuste respons
REACT is meer dan onze bedrijfsnaam. Het verwoordt onze visie op veiligheid, gedrag en professionele ontwikkeling.
Mensen reageren vaak automatisch op spanning, emoties of dreigend gedrag. Soms is direct handelen noodzakelijk. In andere situaties helpt het juist om te vertragen, waar te nemen en bewust te kiezen voor een passende reactie. REACT staat voor deze beweging: van een impulsieve of instinctieve reactie naar een bewuste, professionele en doelgerichte respons.
De letters van REACT staan voor:
Rust
Rust begint bij het herkennen en reguleren van spanning. Door te vertragen ontstaat ruimte om waar te nemen, na te denken en bewust te handelen.
Erkenning
We erkennen emoties, ervaringen en behoeften zonder ongewenst gedrag automatisch te accepteren. Erkenning bevordert contact en kan verdere escalatie helpen voorkomen.
Aandacht
Met gerichte aandacht onderzoeken we wat er werkelijk speelt. We herkennen signalen en patronen en kijken naar de triggers, gedachten en behoeften die onder gedrag kunnen liggen.
Communicatie
Vanuit rust en inzicht ontstaat ruimte voor heldere, respectvolle en professionele communicatie. Daarbij gaat het om contact maken, grenzen stellen, beïnvloeden, de-escaleren en waar mogelijk de samenwerking herstellen.
Tijd nemen
Leren en veranderen vragen tijd, oefening en herhaling. Door terug te kijken, te evalueren en nieuwe strategieën te oefenen, worden kennis en vaardigheden vertaald naar duurzaam gedrag.
De REACT-methodiek biedt daarmee een herkenbare route:
Deze principes passen wij toe binnen onze trainingen, coaching, opleidingen en adviestrajecten op het gebied van emotieregulatie, agressiebeheersing, professionele communicatie, teamontwikkeling, leiderschap en mediation.
Het REACT Veiligheidskompas
Veiligheid vraagt meer dan een losse training of een goed protocol. Daarom gebruiken wij het REACT Veiligheidskompas. Dit kompas brengt psychologische, sociale en fysieke veiligheid samen en helpt organisaties om veiligheid vanuit verschillende invalshoeken te bekijken.
Voorbereiden
We brengen risico’s, verantwoordelijkheden en organisatienormen in kaart. We werken aan helder beleid, duidelijke procedures, goede bereikbaarheid, uitvoerbare afspraken en betrokken leiderschap.
Waarnemen
Professionals leren signalen van spanning, onveiligheid en grensoverschrijdend gedrag tijdig herkennen. Transparantie, vroegsignalering, bespreekbaarheid en een open meldcultuur zijn daarbij essentieel.
Handelen
Medewerkers en leidinggevenden leren passend optreden. Dat vraagt om professionele communicatie, aanspreekbaarheid, de-escalatie, handhaving en – wanneer dat noodzakelijk is – vaardigheden om zichzelf en anderen fysiek te beschermen.
Het Veiligheidskompas verbindt deze drie bewegingen met de drie dimensies van veiligheid:
- Psychologische veiligheid: mensen voelen zich vrij om vragen te stellen, zorgen te uiten, fouten te bespreken en ideeën aan te dragen.
- Sociale veiligheid: mensen worden beschermd tegen ongewenst, intimiderend, grensoverschrijdend en agressief gedrag.
- Fysieke veiligheid: risico’s worden beperkt en medewerkers beschikken over passende middelen en vaardigheden om veilig te kunnen werken.
Zo ontstaat een integrale aanpak waarin beleid, leiderschap, gedrag, vaardigheden en borging elkaar versterken.
Van beleid naar dagelijks handelen
Een veilige organisatie ontstaat wanneer strategie, leiderschap en uitvoering met elkaar verbonden zijn. Daarom richten onze trajecten zich op drie niveaus:
Afhankelijk van de vraag combineren we advies, onderzoek, training, coaching, opleidingen, trainingsacteurs, beleidsontwikkeling en begeleiding bij de implementatie. Voor individuele medewerkers en cliënten bieden we daarnaast coaching bij agressie- en emotieregulatie.
Ruim twintig jaar praktijkervaring
REACT bestaat sinds 2001 en werkt inmiddels voor meer dan 175 opdrachtgevers. Jaarlijks bereiken we duizenden deelnemers met honderden trainingen, opleidingen en coachingstrajecten.
Ons multidisciplinaire team bestaat uit vaste medewerkers, trainers, coaches, adviseurs, mediators en professionele trainingsacteurs. Voor grotere opdrachtgevers stellen we vaste trainersteams samen. Zij leren de organisatie, doelgroep en praktijk goed kennen, waardoor we langdurig en steeds gerichter maatwerk kunnen bieden.
Waar wij voor staan
In al onze trajecten staan de volgende waarden centraal:
- kwaliteit en deskundigheid
- gezamenlijkheid en plezier
- ontwikkeling en innovatie
- maatwerk en praktijkgericht werken
- betrokkenheid en effectiviteit
- maatschappelijke betrokkenheid en duurzaamheid
Deze waarden bepalen niet alleen wat wij aanbieden, maar vooral hoe wij samenwerken: deskundig, persoonlijk, zorgvuldig en gericht op merkbare verandering in de praktijk.
Samen werken aan een veilige organisatie
Wilt u ongewenst of agressief gedrag beter voorkomen en hanteren? Wilt u de psychologische veiligheid versterken, heldere teamnormen ontwikkelen of opvang en nazorg professioneel organiseren? Wij denken graag mee over een aanpak die past bij uw organisatie, medewerkers en werkpraktijk.