Inloggen extranet

Agressie in de huisartsenpraktijk

agressie huisartsenpraktijk

‘ Ik ben helemaal niet dwingend. Ik wil alleen een afspraak met de huisarts, vandaag nog!’ ‘ Jij bent nog in opleiding toch? Dan spreek ik liever met de huisarts zelf.’ ‘ Als ik dit weekend dood neerval, is dat uw schuld!’ Wist je dat één op de drie artsen weleens is bedreigd of geïntimideerd?De […]

5 voordelen van een professioneel BedrijfsOpvang Team (BOT) anno 2023

5 voordelen van een professioneel BedrijfsOpvangTeam (BOT)

Steeds meer bedrijven kiezen voor een intern BedrijfsOpvangTeam (BOT). Dit is een team van medewerkers dat laagdrempelige en toegankelijke zorg biedt bij schokkende gebeurtenissen. Maar wat zijn precies de voordelen van zo’n BOT? En hoe zorg je voor een professioneel Team Collegiale Ondersteuning (TCO)? In dit blog komen 5 belangrijkste voordelen van een dergelijk team […]

Grensoverschrijdend gedrag door leidinggevenden

grensoverschrijdend gedrag door leidinggevenden

“Ik voelde me niet meer veilig. Als we een teammeeting hadden merkte ik bij mijzelf de dag ervoor al spanning. Er heerste een angstcultuur.” Een coachee van ons ervaarde grensoverschrijdend gedrag door de leidinggevende, werd soms zelfs geïntimideerd en was ten einde raad. Wat maakt nou dat leidinggevenden uit hun slof schieten? Hoe komt het […]

Agressie …! Dat hoort toch gewoon bij je werk?

Agressief gedrag - omgaan met agressie op je werk

Je hebt er toch zelf voor gekozen om deze doelgroep te begeleiden, dan moet je ook gewoon kunnen dealen met hun problematiek’, was een zin die een collega eens naar zijn hoofd geslingerd kreeg toen hij op een verjaardagsfeestje aangaf hoe zijn gemiddelde werkdag eruit ziet. Blijven zeuren, niet willen luisteren, alles ter discussie stellen, geen […]

Agressie op de werkvloer: melden of niet?

Agressie op de werkvloer - melden of niet

“Je hoort er nooit meer wat van”, “Het stelde toch weinig voor?” Of: “Dan krijg ik nog te horen in mijn functioneringsgesprek dat ik niet goed functioneer”. Zo maar wat redenen waarom medewerkers agressie-incidenten op de werkvloer vaak niet melden. Medewerkers melden vaak alleen de meest heftige incidenten als fysieke agressie of ernstige bedreigingen (zoals doodsbedreigingen). Andere […]

Verschillende manieren om te reageren op (online) bedreiging en intimidatie

reageren op (online) bedreiging - Agressiemanagement

Bedreigingen zijn voor politici, woordvoerders, raadsleden, ambtenaren en vele andere beroepsgroepen aan de orde van de dag. In 2020 is bijvoorbeeld het aantal online bedreigingen richting agenten verdubbeld ten opzichte van 2019. En ook in andere beroepsgroepen zijn de cijfers alarmerend. De bedreigingen variëren van een scheldpartij tot serieuze (doods)bedreigingen. En dat doet wat met […]

De impact van een gijzeling: gevolgen voor betrokkenen

De impact van een gijzeling - gevolgen voor betrokkenen

Gijzeling veroorzaakt druk, voor degene die het toepast, voor de slachtoffers en voor degene die vanuit zijn of haar rol moet handelen. In de vorige blog deelden we een aantal feiten en cijfers over gijzelingen in Nederland. In deze blog hebben we het vooral over de (psychische) gevolgen van een gijzeling voor alle betrokkenen en […]

De impact van een gijzeling: de cijfers en feiten op een rij

De impact van een gijzeling - de cijfers en feiten op een rij

De impact van een gijzeling is zeer groot. In wat voor een vorm deze ook plaatsvindt of waar deze ook op gericht is. Een gijzeling voldoet immers aan veel factoren die door de mens vooral psychologisch als zeer schokkend worden ervaren. Vrijheidsberoving, dreiging met of het toepassen van geweld en machteloosheid zijn hier voorbeelden van. […]

× Stel hier jouw vraag aan React